FRAGEN AN EINE GENERATION

Die jüngste Arbeitnehmergeneration ist selbstbewusst. Ihre Vertreter sind gut ausgebildet und Profiteure des demografischen Wandels. Anders als die Vorgänger­­­gene­ra­tionen werden sie sich wohl nicht durch Praktika hangeln müssen, um einen begehrten Job zu ergattern. Im Gegenteil, viele aus dieser Generation werden sich unter mehreren Angeboten aussuchen können, wo sie arbeiten wollen.  So sehen es laut einer Befragung des Instituts für Generationenforschung, Augsburg, von mehr als 2.000 Vertretern der Generation Z auch die „Zler“ selbst. Naturgemäß sind sich viele junge Menschen in Bezug auf ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt noch unsicher, aber immerhin 42,5 % gehen von guten bis sehr guten Chancen aus. Lediglich 9,4 % vermuten, dass der berufliche Einstig für sie schwierig werden könnte.

Rüdiger Maas, Leiter des Instituts für Generationenforschung, verweist auf eine weitere, in den USA gern genutzte Bezeichnung: „Generation Snowflake“. Schneeflöckchen, weil die Eltern der Generation Z ihre Kinder als einzigartige und gleichzeitig sehr verletzliche Wesen betrachten.

Die Studie ermöglicht an einigen Stellen einen Vergleich zwischen Generation Z und Generation Y. Kaum Unterschiede gibt es demnach bei dem Wunsch, eigene Fähigkeiten zu entfalten. Das zu tun ist für 57,3 % der Vertreter der Generation Z wichtig. Als die Generation Y so alt war wie die Zler heute, sagten das 59,8 % der Yler von sich. Große Über­ein­stimmung gibt es auch bei der Einschätzung des eigenen Ehrgeizes. 40,5 % der Zler bezeichnen sich als ehrgeizig. Vor knapp 20 Jahren sagten 37,2 % der Vertreter der Generation Y von sich, dass sie ehrgeizig seien. 

Große Unterschiede gibt es dagegen beim Stellenwert der Familie. Während zu Beginn ihres Berufslebens nur 34,9 % der Generation Y angaben, dass ihnen Kinder und Familie wichtig seien, sagen das der aktuellen Studie zufolge 68,7 % der Zler über sich. Die Arbeitswelt wird sich darauf einstellen müssen. 47,7 % der Befragten aus der Generation Z wünschen sich eine Trennung von Berufs- und Privatleben. Lediglich 10,1 % können sich vorstellen, beides zu vermischen. Das heißt aber nicht, dass sich die jüngste Arbeitnehmer­generation grundsätzlich nicht außerhalb der Regelarbeitszeit für ein Projekt engagieren würde. Immerhin 44,4 % der Zler können sich vorstellen, auch außerhalb der Arbeitszeit für ihre Vorgesetzten erreichbar zu sein. 40,1 % würden auch nach Feierabend ihre Arbeit betreffende E‑Mails lesen.

Auch nach den Wünschen an den Arbeitsplatz fragten Rüdiger Maas und sein Team. Ganz oben auf der Wunschliste stehen ein angenehmes Arbeitsklima. Dieses ist für 88,4 % aller Befragten wichtig. Fast ebenso wichtig sind interessante Tätigkeiten (84,1 %), eine sichere berufliche Stellung (77,6 %), Weiterbildungsangebote (67,2 %) und eine gute Erreichbarkeit (65,0 %). Gute Aufstiegschacen sprechen bei 63,5 % der Befragten für die Annahme einer Arbeitsstelle. Weniger wichtig sind ein hohes Einkommen (48,7 %) und – das muss kein Widerspruch sein – viel Freizeit (35,3 %).

Und in welchem Umfeld würden die Vertreter der Generation Z gern arbeiten? Das Team des Instituts für Generationenforschung um Rüdiger Maas empfiehlt, auf Teamarbeit zu setzen und die Mitglieder eines Teams auch gemeinsam in einem Raum zu platzieren.