RESI rockt: Wie nachhaltige Architektur neue Arbeitskultur möglich macht

Was bedeutet nachhaltige Architektur bei RESI konkret und was unterscheidet diesen Ansatz von einem klassischen „grünen Gebäude“?

Andrea Schmidt: Ein grünes Gebäude wird häufig vor allem mit Energieverbrauch, Materialien oder technischen Standards verbunden. Diese Aspekte sind unverzichtbar. Nachhaltige Architektur geht jedoch weiter: Sie denkt den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes mit. Was passiert mit Materialien, wenn sich Anforderungen verändern? Lassen sich Bauteile trennen, weiterverwenden oder umnutzen? Wie robust ist das Gebäude gegenüber künftigen Veränderungen? Wieviel Technik benötigt ein Gebäude wirklich, um den Anforderungen des Nutzerkomforts gerecht zu werden und wo sind evtl. Kompromisse denkbar?

RESI stellt genau diese Fragen in den Mittelpunkt. Dabei geht es um ressourcenschonende Entscheidungen, aber auch um Dauerhaftigkeit und Anpassungsfähigkeit. Ein Gebäude ist besonders nachhaltig, wenn es nicht nach wenigen Jahren aufwendig umgebaut oder ersetzt werden muss, weil sich Arbeitsweisen, Flächenbedarfe oder technische Anforderungen verändert haben. Damit rückt ein Gedanke in den Vordergrund, der für die Arbeitswelt ebenso relevant ist wie für die Architektur: Nicht alles muss von Anfang an bis ins Letzte festgelegt sein. Gute Räume lassen Entwicklung zu. Sie können sich verändern, ohne dass ihre Qualität verloren geht.

Der Vortrag trägt den Titel „Nachhaltige Architektur trifft neue Arbeitskultur“. Warum lassen sich diese beiden Themen nicht voneinander trennen?

Daniela Merkenich: Weil Arbeitskultur immer auch räumlich stattfindet. Ob Teams eher konzentriert, kreativ, vernetzt oder zurückgezogen arbeiten können, hängt nicht nur von Regeln, Tools oder Führung ab. Es hängt auch davon ab, welche Situationen Räume ermöglichen. Wer Zusammenarbeit fördern möchte, braucht Orte für Austausch. Wer konzentriertes Arbeiten ernst nimmt, muss Rückzug und Ruhe ermöglichen. Wer Zugehörigkeit und Identifikation stärken will, sollte Räume schaffen, die Orientierung  und Gemeinschaftsgefühl bieten und die Organisation sichtbar machen. Nachhaltigkeit ist deshalb nicht nur eine Frage des Gebäudes, sondern auch eine Frage der Nutzungsqualität. Wenn Flächen nicht zu den tatsächlichen Bedürfnissen passen, entstehen Leerstände, Ausweichverhalten oder unnötige Umbauten. Das ist weder ökologisch noch wirtschaftlich sinnvoll. Umgekehrt kann ein gut durchdachtes Raumkonzept dazu beitragen, vorhandene Ressourcen besser zu nutzen, Wege zu verkürzen und den Arbeitsplatz wieder zu einem barrierefreien Ort zu machen, an dem Menschen bewusst und ohne Einschränkungen zusammenkommen.

Viele Unternehmen ringen aktuell mit der Rolle des Büros in hybriden Arbeitsmodellen. Welche Antwort kann ein Projekt wie RESI darauf geben?

Andrea Schmidt: Das Büro muss heute nicht mehr für alles gleichzeitig die beste Lösung sein. Für konzentrierte Einzelarbeit gibt es oft auch andere Orte. Seine besondere Stärke liegt zunehmend dort, wo Begegnung, Zusammenarbeit, Beziehungspflege und gemeinsames Entwickeln stattfinden. Das bedeutet nicht, dass Büros zu reinen Eventflächen werden sollten. Vielmehr brauchen sie ein ausgewogenes Angebot mit Räumen für Fokusarbeit, informellen Treffpunkten, Orten für Projektarbeit, Rückzugsmöglichkeiten und Bereiche, die unterschiedliche Formen der Zusammenarbeit unterstützen. Entscheidend ist, dass das Nutzungskonzept nicht an einem idealisierten Bild von „der“ Arbeitsweise ausgerichtet wird. RESI zeigt, wie wichtig es ist, Architektur und Arbeitsorganisation gemeinsam zu denken. Die zentrale Frage lautet nicht: Wie viele Schreibtische brauchen wir? Sondern: Welche Tätigkeiten, Begegnungen und Prozesse sollen hier gut funktionieren – heute und morgen?

Nachhaltigkeit wird manchmal als Einschränkung wahrgenommen. Kann sie auch zu besseren, attraktiveren Arbeitsorten führen?

Daniela Merkenich: Unbedingt. Nachhaltigkeit bedeutet nicht Verzicht auf Qualität. Im besten Fall führt sie sogar zu einer höheren Qualität von Räumen und Arbeitsumgebungen. Natürliche Materialien, gute Akustik, Tageslicht, angenehme Aufenthaltsbereiche, langlebige Lösungen und eine kluge Flächennutzung zahlen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen ein. Im Fall der RESI bedeutet die Nachhaltigkeit vielleicht Verzicht auf Überflüssiges, so haben die Architekten ganz nach dem Prinzip „Zeigen was ist“ entworfen und bspw. Sichtbetonoberflächen und offen geführte Technikkanäle als Gestaltungselemente platziert. Auch die emotionale Dimension spielt eine Rolle. Menschen nehmen wahr, ob ein Unternehmen seine Werte konsequent umsetzt. Wenn Nachhaltigkeit nicht nur in Leitbildern steht, sondern im Arbeitsalltag sichtbar und erlebbar wird, kann das Identifikation schaffen. Das gilt besonders in Zeiten, in denen Mitarbeitende stärker darauf achten, wofür Organisationen stehen und wie glaubwürdig sie handeln. Ein nachhaltiger Arbeitsplatz kann daher ein wichtiger Teil der Arbeitgeberattraktivität sein sowie der Ausdruck einer langfristigen Haltung.

Welche Herausforderungen entstehen, wenn Architektur, Nachhaltigkeitsziele und Arbeitskultur zusammengebracht werden sollen?

Andrea Schmidt: Die größte Herausforderung besteht oft darin, unterschiedliche Perspektiven früh genug zusammenzuführen. Architektur, Immobilienmanagement, Nachhaltigkeit, IT, HR, Führungskräfte und Mitarbeitende bringen jeweils eigene Anforderungen mit. Wenn diese erst kurz vor Abschluss eines Projekts zusammenkommen, sind wichtige Entscheidungen häufig bereits getroffen. Es braucht deshalb einen offenen, interdisziplinären Prozess. Nachhaltigkeit darf nicht nur am Ende über ein Zertifikat geprüft werden. Arbeitskultur darf nicht erst nach dem Einzug über Kommunikationsmaßnahmen erklärt werden. Beides muss von Beginn an Teil der Planung sein. Das erfordert Zeit, Dialog und manchmal auch den Mut, gewohnte Muster zu hinterfragen. Doch genau darin liegt die Chance: Wenn Menschen früh beteiligt werden, entstehen Lösungen, die besser zur Organisation passen und im Alltag eher angenommen werden.

Worauf dürfen sich die Besucher beim Wherever Whenever – Work Culture Festival freuen?

Daniela Merkenich: In unserem Vortrag „RESI rockt: Nachhaltige Architektur trifft neue Arbeitskultur“ geht es um konkrete Erfahrungen, Perspektiven und Fragestellungen rund um das Zusammenspiel von Raum, Ressourcen und Zusammenarbeit. Dabei soll sichtbar werden, dass nachhaltige Architektur kein Spezialthema für Planungs- oder Immobilienabteilungen ist. Sie betrifft alle, die Arbeitsorte gestalten, nutzen oder weiterentwickeln: Unternehmen, Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Planer sowie Mitarbeitende. RESI lädt dazu ein, den Arbeitsplatz nicht nur als Kostenfaktor oder Flächenfrage zu sehen, sondern als strategischen Ort für Zukunftsfähigkeit. Denn die Arbeitswelt von morgen braucht nicht einfach weniger oder mehr Büro. Sie braucht bessere Antworten auf die Frage, wie wir Ressourcen verantwortungsvoll nutzen und gleichzeitig Orte schaffen, an denen Menschen gerne zusammenkommen, wirksam arbeiten und Veränderungen gestalten können.

Vielen Dank für das Gespräch.