Die aktuelle Arbeitswelten-Koproduktion der Redaktion des „Personalmagazin“ und des Redaktionsteams des „IBA Forum“ widmet sich der Technik, den Menschen und der alles umfassenden Unternehmenskultur. 

Herausgeber: Haufe Verlag

Die Studie befasst sich mit HR-Praktiken als Ressourcenmanager und der Frage, wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können. Basierend auf den Befragungsergebnissen des Best Workplace Award 2022 wird die Wechselwirkung flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle mit den Faktoren „Kommunikation“, „Vergütung & Benefits“ und „Technische & physische Arbeitsbedingungen“ beleuchtet. Das Fazit: Die Zufriedenheit und Weiterempfehlungsbereitschaft der Mitarbeiter kann durch das richtige Zusammenspiel von Arbeitsmodell und HR-Praktiken wirkungsvoll gesteigert werden.

Titel der Studie: HR-Praktiken als Ressourcenmanager: Wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können

Autorinnen: Dr. Katharina Radermacher und Prof. Dr. Martin Schneider (Universität Paderborn, Professur für Personalwirtschaft)

Wie verändert sich Büroarbeit? Was sind die zentralen Treiber? Wie verändert sich Kooperation? Dies waren die Ausgangsfragen für die erste New Work Order-Studie. 

Autoren: Birgit Gebhardt und Florian Häupl.

(Zum Zeitpunkt der Studienerstellung waren beide Autoren Mitarbeiter des Trendbüros, Hamburg.)

Die Studie beschreibt neue Strukturen, Regeln und Lenkungsprozesse für Organisationen inmitten der digitalen Wertschöpfung. 

Autorin: Birgit Gebhardt, Trendexpertin

Die Studie bündelt Expertenmeinungen zu neuen Formen des Lernens und beschäftigt sich mit den dafür geeigneten Räumen. Vorbild sind innovative Bildungseinrichtungen, deren Räume zugleich Orte der Begegnung, der Kooperation und der gemeinsamen Kreativität sind.

Autorin: Birgit Gebhardt, Trendexpertin

Die Studie stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Nicht nur verbal, sondern in allen Aspekten des vernetzten Denkens und Handelns. Und auch hier gilt der letzter, detaillierter Blick den dafür notwendigen Räumen. 

Autorin: Birgit Gebhardt 

Die Erfahrungen aus der Corona-Pandemie haben viele Entwicklungen beschleunigt und andere in Frage gestellt. So lag es nahe, den in den vier vorangegangenen New Work Order-Studien beschrieben Aufbruch in eine neue Arbeitskultur Revue passieren zu lassen und durch neue Erkenntnisse zu ergänzen. Die Kernfrage der aktuellsten New Work Order-Studie lautet: „Sind unsere Arbeitswelten fit für morgen?

Autorin: Birgit Gebhardt, Trendexpertin

Was macht nachhaltige Büro- und Objektmöbel aus? Mit dieser Frage befasst sich das europäische LEVEL-Zeichen.

Die Fachschrift vermittelt grundlegendes Wissen zur Raumakustik und beschäftigt sich mit der Frage, wie akustische Bedingungen am Arbeitsplatz gestaltet werden können. In der dritten Auflage werden zudem die Anforderungen der DIN 18041 und der VDI 2569 beleuchtet. (Stand: 10/2016)

Autoren: Dr. Catja Hilge, Dr. Christian Nocke, Dr. Mats Exter, alle Akustikbüro Oldenburg

Das Beiblatt zur Fachschrift 8 erläutert die Inhalte der Technischen Regel ASR A3.7 und deren Konsequenzen für die Büroraumplanung. (Stand: 10/2018)

Autor: Dr. Christian Nocke, Akustikbüro Oldenburg

Anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse und Befunde sowie durch Beispiele beleuchtet die Fachschrift Faktoren der Arbeits- und der Arbeitsplatzgestaltung, die Kreativität und psychische Gesundheit fördern. (Stand: 12/2009)

Autoren: PD Dr. Jürgen Glaser, Dr. Britta Herbig, zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beide Technische Universität München

Die Fachschrift beschäftigt sich mit der Wirkung von Schall und Lärm im Büroumfeld. Sie stellt Maßnahmen vor, mit denen die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsleistungen verbessert werden können. In die zweite Auflage wurden neue Forschungsergebnisse integriert. (Stand: 10/2016)

Autoren: Dr. rer. biol. hum. Markus Meis und Dr. rer. nat. Katrin Klink, zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beide Hörzentrum Oldenburg

Ausgehend von den wichtigsten lichttechnischen Begriffen und einer kurzen Einführung in das komplexe Thema Sehen untersucht diese Fachschrift die Wirkungszusammenhänge bei der Beleuchtung von Büroräumen. (Stand: 10/2012)

Autoren: Team des Bartenbach LichtLabor GmbH, Co-Autoren: Dr. Dieter Lorenz, Charlotte A. Sust

Die Studie befasst sich mit HR-Praktiken als Ressourcenmanager und der Frage, wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können. Basierend auf den Befragungsergebnissen des Best Workplace Award 2022 wird die Wechselwirkung flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle mit den Faktoren „Kommunikation“, „Vergütung & Benefits“ und „Technische & physische Arbeitsbedingungen“ beleuchtet. Das Fazit: Die Zufriedenheit und Weiterempfehlungsbereitschaft der Mitarbeiter kann durch das richtige Zusammenspiel von Arbeitsmodell und HR-Praktiken wirkungsvoll gesteigert werden.

Titel der Studie: HR-Praktiken als Ressourcenmanager: Wie die Schwächen flexibler und unflexibler Arbeitsmodelle kompensiert werden können

Autorinnen: Dr. Katharina Radermacher und Prof. Dr. Martin Schneider (Universität Paderborn, Professur für Personalwirtschaft)

Die Studie gibt ein Update zur Entwicklung der Büroarbeit in Deutschland. Wie haben sich die Arbeitsweisen seit Januar 2020 verändert? Was lockt die Beschäftigten in die Büros? Was hat sich bei den Arbeitsplätzen im Büro und im Homeoffice verändert? Was passt, wo gibt es Nachholbedarf?

Die Daten wurden in einer repräsentativen Befragung im Mai 2023 erhoben und im Januar 2024 veröffentlicht. (Durchführung: forsa)

Die Studie befasst sich mit zwei aktuellen Entwicklungen, die für das Employer Branding maßgeblich an Bedeutung gewonnen haben: Online-Arbeitgeberbewertungsplattformen und Arbeitsplatzgestaltung. Dafür wurden Daten aus den Befragungen zum Best Workplace Award und öffentliche zugängliche Bewertungen auf www.kununu.com ausgewertet.

Autorinnen: Dr. Katharina Radermacher und Enja Marie Herdejürgen (Universität Paderborn, Professur für Personalwirtschaft)

Die Studie beschreibt die Entwicklung der Büroarbeit. Wie viele Menschen arbeiten im Büro? Was wünschen sie sich von Ihren Arbeitgebern und wie sieht ihre aktuelle Arbeitsumgebung aus?

Die Daten wurden in drei repräsentativen Befragungswellen von Februar bis Dezember 2019 erhoben. (Durchführung: forsa)

Die Studie widmet sich den Wünschen der Beschäftigten an ihren Arbeitsplatz und der Frage, was diesen zum Wohlfühlort macht.

Die Daten wurden im Jahr 2017 im Rahmen einer repräsentativen Online-Befragungen von 1.013 Beschäftigten im Bürobereich erhoben. (Durchführung: forsa)

Die Studie widmet sich dem Status quo der Büroarbeit in Deutschland. 

• Teil 1: Ausstattung von Büroarbeitsplätzen
• Teil 2: Ausstattung von Homeoffice-Arbeitsplätzen
• Teil 3: Einrichtung und Ausstattung von Kommunikationszonen

Die Daten wurden im Rahmen von drei telefonischen Befragungen im Jahr 2015 von jeweils 1.000 Beschäftigten im Bürobereich erhoben. (Durchführung: forsa)

Die Studie beleuchtet die Zusammenarbeit von Baby Boomern, Generation X und Generation Y.

Die Ergebnisse beruhen auf zwei telefonischen Befragungen. 2013 wurden durch das abs Marktforschungsinstitut insgesamt 450 Personalleiter und Geschäftsführer interviewt. Ergänzt wurde diese Befragung im Jahr 2014 durch eine forsa-Umfrage unter 1.003 Beschäftigten im Bürobereich.

Das Jubiläumsbuch des IBA verbindet Geschichte und Zukunft. [Paperback, 14,8 x 22,5 cm, limitierte Auflage]

Erkenntnisse, Verbandsaktivitäten und Zahlen der Jahre 2022 und 2023 in kompakter Form. 

Die aktuelle Arbeitswelten-Koproduktion der Redaktion des „Personalmagazin“ und des Redaktionsteams des „IBA Forum“ widmet sich der Technik, den Menschen und der alles umfassenden Unternehmenskultur. 

Herausgeber: Haufe Verlag

Das Heft entstand in Koproduktion mit der Redaktion des „Personalmagazin“. Die aktuelle Ausgabe widmet sich den Stärken des Büros und der Frage, wie Unternehmen ihre Büros zum Place-to-be machen können. 

Herausgeber: Haufe Verlag

Das Heft entstand in Koproduktion mit der Redaktion des „Personalmagazin“. Es widmet sich der Macht des Raums, beleuchtet den Wandel der Arbeit und ihrer Rahmenbedingungen sowie die Potenziale des Büros als Faktor der Arbeitgeberattraktivität.

Herausgeber: Haufe Verlag

2021 beschäftigte sich die Redaktion mit der neuen Rolle des Büros in Zeiten des hybriden Arbeitens. 

Herausgeber: Haufe Verlag